刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？

近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，国家将在2021年实行三个孩子，但是，现在的家庭负担很大，他们要工作挣钱，要照顾孩子，但是家庭负担太重，没有时间陪孩子，所以政府出台了相应的政策，有的省份延长了产假，2022年，还有不少省份增加了5-15天的育儿假，这让很多人可以放下心来生二胎，三胎，也许有人并不知道育儿假，但是他们很好奇，那么，刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？

单位不同意育儿假违法吗？

公司拒绝育儿假是否违法取决于当地政策。目前的育儿假不是政府规定的，而是县市应该探索的政策途径。

国有企业或其他机构的员工可以休育儿假。如果当地政策明确规定必须给予育儿假，但单位不提供育儿假的，可以按照就业办公室的规定保障自己的权益。当然，您也会找到一位代表您的权益的律师。

总而言之，各个地方都有不同的育儿假规定和假期方法。员工要休假，首先要了解自己所在城市的产假规定，这样才能得到雇主的许可。

入职未满一年有育儿假吗？

入职未满一年有育儿假，育儿假并没有与入职的年限相挂钩，只与宝宝的年纪相关，若是入职未满一年是可以向单位申请育儿假的，夫妻双方都可以申请育儿假并且在宝宝未满三周岁前每年都可以申请十天的育儿假，不过有的地方育儿假是五天，应该以当地的政策为准，育儿假的实施对于新生的家庭来说带来了很多的便利，既可以更好的照顾宝宝也可以平衡生活与工作，除了育儿假之外，产假也没有工作时长的要求，很多人反映了有申请育儿假困难的问题，这时候我们可以首先向单位进行交流，若是不行可以向相关的部门反应。

休产假是拿月薪还是底薪？

一般情况下，女性产假期间的工资补贴以基本工资为基础，也称生育津贴。但并不是所有员工都有产假津贴。已缴纳生育保险的员工，符合生育保险相关规定的，按公司基本工资发放生育津贴。可以说，产假中的生育津贴是根据基本工资和产假天数来确定的。根据三者之间的关系，转岗天数越多，基本工资越高，月生育津贴越高。除了女性的产假，男性也有陪产假。在陪产假期间，他们的工资照常支付。

也就是女生休产假的时候，基本都是拿公司的底薪，不给你分提成的。您可能会获得年度佣金或福利，但这不是他们的产假工资的一部分，而是您的固定收入。因为一个女孩在产假期间需要休息98天左右，在这期间你根本不会在这家公司工作，所以她拿到了这家公司的底薪，因为你没有创造任何价值，只是按照我国劳动合同法，可以享受产假期间的基本待遇。