如今讲究男女平等，国家从人民的利益出发，为人民提供了全新的政策，在职的女性员工可以享受很多的国家待遇，前提是要缴纳社保，对于女性来说会有一个生孩子的情况，那么产假期满的次月如何计算？女职工产假期间生育津贴要求有哪些？
根据襄阳相关政策规定，生育津贴发放标准以“缴费基数除以30乘以产假天数”来计算，可见，产假天数也是影响生育津贴到底能拿多少的重要因素，目前，襄阳生育津贴新政策将生育基本天数提高到了128天，另外还有三种情况。
产假越长生育津贴越高
襄阳生育津贴天数计算三种情况：
1襄阳基本产假天数为128天，若是难产、剖腹产，增加15天，若是多胞胎生育的，每多生一个增加15天；
2怀孕4个月以上，7个月以下，流产，或是政策内引产的，产假可享42天；
3怀孕4个月以下，流产、引产的，产假可享15天，另外，宫外孕也可以休30天产假。
Tips:
职工产假工资与生育津贴不能同时享受，生育津贴领取一般是单位申报，社保机构拨付给用人单位，职工个人在产假、计划生育手术休假期间，单位按原工资标准进行工资垫付，特殊情况才能由个人进行申报领取。
1、如果是产假的话，如果属于一胎顺产的话，那么就享有158天的产假，而如果是二胎三胎顺产的话，就可以享有产假188天，如果hi出现难产或者是多生育一个婴儿的话都是可以享有多增加15天的假期。
2、如果是属于计划生育手术的话，属于放置宫内的节育器就会按照两天计算，如果是去出宫内的节育器则只按照一天发放，如果是属于输卵管结扎手术的话，就按照7天计算，属于产后结扎输卵管的话就按照二十一天计算。
3、生育期间如果是属于正常顺产的话，是可以享有1000元的生育医疗补贴费用的，如果是剖腹产的话就是2000元，而如果是属于助娩产的话，就会享有1500元费用的补贴。
女性工作人员
1、生育津贴
产妇补助金=该月个人平均工资×30日×产假日
（备注：根据各地的具体情况，根据具体情况而定。）
2、生育费用
1）因生育证明而就诊的医疗费用，由本市劳动和社会保障局统一支付（超过10,000元的部分，按照核定金额支付）。
2）外地生育的医疗费，超过限额的，按照实际支付；超出限额的，按照一定的标准进行补偿。
3、一次性生育津贴
正常产或超过7个月的流产；前一年本市员工的月薪×25％。
难产、多胞胎：当年本市职工月平均工资×50％。
4、一次性补助
1.产前假期间
妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2.保胎假期间
根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。
3.产假期间
我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。